7 Minute
Ethereum captures more than 75% of developer activity
Un studiu realizat pe un eșantion de 85 de dezvoltatori blockchain, desfășurat între iunie 2024 și iunie 2025, arată că Ethereum a reprezentat peste 75% din activitatea de dezvoltare on-chain, în timp ce Polygon și-a majorat cota de la 11% la 20%. Cercetarea — condusă de Luiz Eduardo Abreu Hadad de la Sherlock Communications — subliniază o tendință clară: dezvoltatorii preferă ecosisteme consolidate și sigure în locul construirii unor noi layere de bază.
Developers prioritizing real-world solutions over new platforms
Hadad a remarcat că dezvoltatorii demonstrează o "maturitate tehnică puternică" și se concentrează pe rezolvarea problemelor din lumea reală în medii de încredere. Această schimbare întărește dominația Ethereum în implementările de smart contracte, proiectele de finanțe descentralizate (DeFi) și integrările Layer-2, unde scalabilitatea și securitatea rămân priorități majore.
.avif)
În practică, asta înseamnă că echipele alocă resurse pentru optimizări de gaz, audituri de securitate și adoptarea soluțiilor Layer-2 (rolldowns, optimistic rollups, zk-rollups) pentru a păstra compatibilitatea cu instrumentele existente. Alegerea Ethereum reflectă nu doar o preferință tehnică, ci și o decizie strategică legată de adopția pieței, infrastructura de dezvoltare (biblioteci, SDK-uri, probe de testare) și rețelele de noduri care garantează redundanță și reziliență.
De asemenea, tendința sugerează o consolidare a ecosistemului: proiectele care construiesc pe Ethereum beneficiază de un pool mai larg de dezvoltatori calificați, comunități active de research și vizibilitate mai mare în rândul investitorilor. Pentru startup-urile Web3, acest lucru reduce costurile inițiale de integrare și diminuează riscurile asociate cu adopția tehnologiilor noi.
Compensation trends: falling salaries for most, rising pay for executives
În ciuda creșterilor istorice ale prețului Bitcoin, raportul Dragonfly Capital indică o scădere a salariilor crypto în aproape toate rolurile în perioada 2024–2025. Pozițiile entry-level au înregistrat cele mai mari reduceri, în timp ce remunerațiile executive au crescut, creând ceea ce Dragonfly a descris drept un "efect barbell". În premieră, directorii de inginerie din afara SUA au câștigat mai mult decât omologii lor din Statele Unite, cu intervale salariale între 530.000 și 780.000 USD.
Această dispunere a compensării reflectă o realocare a capitalului și a riscului: companiile mature și fondurile mari plătesc salarii competitive pentru a atrage leadership experimentat, în timp ce pozițiile de început sau rolurile cu impact mai redus sunt optimizate din perspectiva costurilor. Efectele includ schimbări în tacticile de retenție, pachete mai bogate de beneficii pe termen lung (token vesting, acțiuni) și un accent sporit pe product-market fit înainte de a scala operațiunile.
Din punct de vedere al pieței muncii, această dinamică poate descuraja talentele junior care se confruntă cu reduceri salariale, dar în același timp creează oportunități pentru specialiști experimentați care pot negocia pachete complexe (salariu + tokenuri + bonusuri legate de performanță). Pe termen lung, piețele vor echilibra aceste diferențe pe măsură ce ciclurile de finanțare și adoptare evoluează.
Which roles still command premiums?
Executivii din product management au înregistrat cele mai mari compensații ($390,000–$484,000), iar remunerația fondatorilor a crescut cu 37% la $197,000, de la $144,000 în 2023. Rolurile de nivel mediu au rămas în mare parte stabile. Talentele specializate Web3 au continuat să fie foarte căutate: criptografii specializați în zero-knowledge au fost recompensați cu aproximativ $300,000 anual, senior smart contract engineers au câștigat între $160,000 și $250,000, iar dezvoltatorii blockchain au avut intervale salariale între $150,000 și $210,000.
Aceste cifre subliniază un premium sustenabil pentru competențele rare: proiectarea circuitelor zk-SNARK/zk-STARK, auditul formal al contractelor inteligente, optimizarea performanței EVM și integrarea soluțiilor off-chain. Cererea pentru aceste skill-uri vine atât din proiecte DeFi de amploare, cât și din startup-uri axate pe interoperabilitate, tokenizare de active reale (Real World Assets), și infrastructură de custodie/marketplace.
Pe lângă salariu, multe companii oferă forme variate de compensare non-salarială: pachete de token-uri cu vesting, stimulente bazate pe performanță, opțiuni de lucru la distanță, și acces la resurse de cercetare sau conferințe specializate. Companiile care pot combina remunerarea competitivă cu oportunități reale de creștere profesională și vizibilitate în proiecte open-source atrag și rețin cel mai eficient talentele senior.
.avif)
Pe plan tactic, recrutarea pentru poziții foarte tehnice urmărește adesea 3 direcții: candidatul ideal (expert local cu experiență), candidatul scalabil (școala talentelor interne + training) și candidatul remote (talent internațional cu costuri optimizate). Fiecare model implică compromisuri în privința costului, vitezei de angajare și riscului operațional.
Regional pay differences and hiring strategies
Scalele salariale geografice reflectă o stratificare continuă a pieței: America de Nord a oferit $120,000–$250,000, Europa $82,400–$185,400, iar Asia-Pacific $70,000–$150,000. Modelele de angajare au devenit global-first, cu 81% din companii adoptând recrutarea internațională, iar reprezentarea Asiei aproape s-a dublat de la 20% la 41% anual. Munca la distanță rămâne dominantă: 54% complet remote, 30% hibrid și doar 2% complet la birou.
Aceste variații regionale sunt determinate de costurile locale ale vieții, densitatea talentelor, maturitatea ecosistemului local și politicile de retenție. De exemplu, huburile europene cu ecosisteme blockchain consolidate (Londra, Berlin, Lisbon) continuă să ofere salarii competitive, dar pot oferi și avantaje non-financiare semnificative: acces la rețele de investiții, reglementări favorabile și o bază de dezvoltatori activi.
Companiile adoptă strategii hibride pentru a balansa performanța și costul. Modelele includ: angajare globală cu diferențiere regională a salariilor, poziții core plătite la nivel premium pentru roluri critice, și echipe distribuite pentru inginerie + huburi regionale pentru management de produs și conformitate. În paralel, politicile de compensare devin mai flexibile, incluzând bonusuri de relocare, subvenții pentru home office și pachete de sănătate internaționale.
Creșterea reprezentării Asiei indică două fenomene: o creștere a capitalului uman calificat în regiune și o shiftare strategică a companiilor spre piețe cu costuri mai scăzute, dar cu centre tehnice puternice. Această tendință favorizează dezoltarea de echipe globale, dar ridică și provocări legate de sincronizarea fusurilor orare, cultura organizațională și standardele de securitate cibernetică.
În concluzie, aceste tendințe evidențiază o piață a dezvoltatorilor matură, care prioritizează ecosisteme blockchain sigure și scalabile precum Ethereum și rețelele Layer-2, în timp ce dinamica compensării restructurează strategiile de recrutare pentru roluri Web3, DeFi și inginerie smart contract. Pentru companii, implicațiile practice includ adaptarea pachetelor de compensare, investiția în training tehnic specializat și consolidarea proceselor de securitate și audit.
Pentru candidați, concluzia este clară: competențele specializate (criptografie zero-knowledge, dezvoltare smart contract avansată, inginerie de scalare Layer-2) continuă să fie cele mai valoroase pe piață. În același timp, abilitățile transversale — management de produs, securitate operațională, comunicare tehnică — sporesc semnificativ atractivitatea unui profil profesional în ecosistemul blockchain global.
Pe termen mediu, așteptați-vă la un dinamism crescut în joburi legate de interoperabilitate cross-chain, tooling pentru dezvoltatori (devtools), și integrarea activelor tradiționale pe blockchain (tokenizare RWA). Aceste arii vor genera cerere pentru profiluri hibride: ingineri care înțeleg atât construcția de protocol, cât și constrângerile de reglementare și business.
Sursa: cryptonews
Lasă un Comentariu