6 Minute
Contributorii core Ethereum se confruntă cu un decalaj salarial izbitor
Noi date despre compensații arată că dezvoltatorii care întrețin Ethereum — a doua cea mai mare blockchain din lume — câștigă mult mai puțin decât roluri comparabile din industria cripto. Protocol Guild, un colectiv care finanțează aproximativ 190 de contributori core Ethereum, a publicat în această săptămână un sondaj care oferă cea mai detaliată imagine de până acum asupra salariilor celor responsabili de software-ul client core al Ethereum, cercetarea protocolului și actualizările în curs.
Cifre cheie, pe scurt
Sondajul, care a colectat răspunsuri de la 111 contributori din 11 organizații, a constatat un salariu de bază median pentru dezvoltatorii core Ethereum de 140.000 USD. Aceasta se situează mult sub oportunitățile de pe piață, unde ofertele au o mediană în jur de 300.000 USD și o medie de 359.000 USD. Diferența reprezintă un deficit de 50%–60% față de ceea ce mulți ingineri ar putea obține la firme cripto cu scop lucrativ, la rețele Layer 1, proiecte Layer 2 sau burse consacrate.
Raportul Protocol Guild a evidențiat, de asemenea, că doar 37% dintre contributori primesc vreun fel de granturi în tokenuri sau acțiuni de la angajatori, ceea ce lasă majoritatea fără potențialul de creștere folosit frecvent în industrie pentru a atrage și reține talente. Un respondent a raportat că a refuzat o ofertă externă de 700.000 USD pentru a continua contribuția la dezvoltarea core a Ethereum.
De ce apare diferența de salarizare
Există mai multe motive structurale pentru care dezvoltatorii core Ethereum primesc o compensație totală mai mică decât colegii lor din firmele comerciale cripto. Multe echipe de client, laboratoare de cercetare și organizații de coordonare care angajează contributori core sunt organizații non-profit, instituții academice sau fundații. Aceste entități, de regulă, nu dispun de mecanisme de alocare a acțiunilor sau tokenurilor comune la startup-uri și burse, ceea ce înseamnă că angajații nu beneficiază frecvent de compensații cu potențial ridicat pe bază de equity sau de granturi on-chain de tokenuri.
Absenta acestui potențial de creștere amplifică presiunea salarială. În industrie, inginerii primesc frecvent pachete consistente de equity, alocări de tokenuri sau ambele. Echipele core ale Ethereum, însă, sunt adesea constrânse legal și operațional să ofere pachete similare.
Rolul Protocol Guild: finanțare on-chain previzibilă
Protocol Guild urmărește să reducă o parte din deficitul de compensații. De la lansare, în mai 2022, colectivul spune că a distribuit peste 33 de milioane USD în finanțări. O mare parte din acest sprijin provine de la proiecte care au promis 1% din oferta lor de tokenuri — inclusiv EigenLayer, Ether.fi, Taiko și Puffer — cu granturi care se acordă on-chain pe parcursul a patru ani. Această vestare on-chain oferă transparență și predictibilitate pe care mulți angajatori tradiționali nu le pot egala.
În ultimul an, contributorul median a primit 67.121 USD din partea Protocol Guild. Când este combinat cu salariul de bază și alte venituri, compensația mediană totală a crescut la 207.121 USD — încă sub mediile pieței, dar o reducere semnificativă a decalajului.
Cine primește mai mult — și cine rămâne în urmă?
Raportul identifică variații în funcție de rol și experiență. Cercetătorii înregistrează cel mai mare salariu cash median, de aproximativ 215.000 USD, în timp ce dezvoltatorii de client și coordonatorii raportează compensații cash mediane mai aproape de 130.000 USD. După vechime, cei cu șapte-opt ani în ecosistem au raportat o mediană de 212.000 USD; surprinzător, respondenții cu nouă sau mai mulți ani au înregistrat o scădere a medianei la aproximativ 150.000 USD.
Aceste disparități creează presiune asupra talentelor, pe măsură ce rețele concurente și proiecte Layer 2 bine finanțate caută tot mai mult ingineri blockchain. Aproape 40% dintre respondenți au declarat că au primit, în ultimul an, o ofertă externă finală — multe provenind de la rivali care pot oferi pachete totale mai mari.
Riscuri pentru foaia de parcurs Ethereum și descentralizare
Subcompensarea persistentă prezintă riscuri reale. Un nivel mai ridicat de plecări și pierderea memoriei instituționale ar putea încetini progresul asupra actualizărilor protocolului și asupra robusteții clientelor. Echipele independente care nu dispun de finanțare sustenabilă pot deveni ținte de achiziție sau, în cel mai rău caz, sensibile la influențe externe nedorite — rezultate care ar putea afecta securitatea pe termen lung, descentralizarea și fiabilitatea Ethereum.
În ciuda presiunilor economice, mulți contributori core rămân motivați de misiunea protocolului. Răspunsurile din sondaj indică un angajament puternic față de principii — descentralizare, rezistență la cenzură și neutralitate credibilă — care îi determină pe mulți dezvoltatori să continue să lucreze pentru Ethereum chiar și când stimulentele financiare sunt inferioare ofertelor din piață.
Ce urmează pentru finanțarea și retenția ecosistemului?
Protocol Guild a prezentat raportul de compensare ca un apel la acțiune: finanțatorii ecosistemului, proiectele de tokenuri și instituțiile ar trebui să recunoască subcompensarea prelungită ca pe o problemă sistemică și să urmărească soluții scalabile. Opțiunile includ programe mai largi de vestare on-chain, alocări din partea proiectelor noi, acordarea de granturi și alte vehicule de finanțare concepute pentru a păstra capacitatea de dezvoltare core independentă pe termen lung.
Pe măsură ce competiția pentru talentele dezvoltatorilor blockchain se intensifică, asigurarea unei compensații previzibile și echitabile pentru contributorii core Ethereum va fi esențială pentru protejarea securității rețelei și a foii de parcurs viitoare. Raportul arată clar că, deși finanțarea condusă de comunitate poate ajuta, sunt probabil necesare strategii de finanțare mai cuprinzătoare pentru a elimina decalajul față de salariile pieței comerciale și pentru a menține talentul de top concentrat pe protocol.
Sursa: cryptonews
Comentarii